课程介绍：
课程来自宅男老师和种小玲老师的小红书引流与变现（第三、第四期）。教你如何在小红书兼职变现，如何从0到1，玩赚小红书，在小红书上分得一杯羹。学会去做一个，收益可以持续半年，一年，两年，甚至更久的项目。
课程目录：
小红书第四期变现【主课】
小红书引流与变现项目陪跑第四期第1节.mp4
小红书引流与变现项目陪跑第四期第2节.mp4
小红书引流与变现项目陪跑第四期第3节.mp4
小红书引流与变现项目陪跑第四期第4节.mp4
小红书第三期变现【主课】
2022.11.30小红书引流与变现第三期第1节.mp4
2022.12.1小红书引流与变现第三期第2节.mp4
2022.12.2小红书引流与变现第三期第3节.mp4
2022劳动合同体系设计课程
第1节：什么是劳动合同，为什么公司一定要签署劳动合同？
第2节：案例解析近年公司3件不同劳动纠纷问题，赔偿约3W+的血泪经验？
第3节：一份具有法律效应劳动合同条款应该包含哪些？应该注意哪些？
第4节：根据公司属性，制定落地有效劳动合同体系？不给公司埋下“炸弹”？
第5节：如何正确签署劳动合同，通过考核表规章制度等避免劳动纠纷问题？
第6节：试用期间，如何规范用工，才能最大化避免劳动纠纷问题？
第7节：对于主动离职公司辞退的员工，如何低成本处理劳动关系？
第8节：对于员工主动离职优化辞退等，员工申请仲裁后，如何处理让损失最小化？
第9节：如何不断优化完善公司劳动合同体系，建立公司“防火墙”？
第10节：劳动合同和劳务合同，哪个更适合公司的发展？
2022.9.21劳动合同实习协议等资料大礼包
2022.9月运营部绩效考评表（小红书引流）.xlsx
保密协议.doc
公司规章制度.docx
劳务合同.docx
劳动合同.doc
实习协议书.docx
廉洁自律承诺书.doc
离职申请表.docx
课程PPT
第1节：什么是劳动合同，为什么公司一定要签署劳动合同？.pdf
第2节：案例解析近年公司3件不同劳动纠纷问题，赔偿约3W+的血泪经验？.pdf
第3节：一份具有法律效应劳动合同条款应该包含哪些？应该注意哪些？.pdf
第4节：根据公司属性，制定落地有效劳动合同体系？不给公司埋下“炸弹”？.pdf
第5节：如何正确签署劳动合同，通过考核表规章制度等避免劳动纠纷问题？.pdf
第6节：试用期间，如何规范用工，才能最大化避免劳动纠纷问题？.pdf
第7节：对于主动离职公司辞退的员工，如何低成本处理劳动关系？.pdf
第8节：对于员工主动离职优化辞退等，员工申请仲裁后，如何处理让损失最小化？.pdf
第9节：如何不断优化完善公司劳动合同体系，建立公司“防火墙”？.pdf
第10节：劳动合同和劳务合同，哪个更适合公司的发展？.pdf
互联网公司招聘体系设计课程
第1节：互联网公司如何快速破局，从“招人”开始？
第2节：为什么你一直招不到合适的人，你知道真正的原因吗？
第3节：如何分析当地岗位平台等属性，选择合适招聘平台？
第4节：学会分析同行，借力招聘文案，赢在起路线上？
第5节：如何建立公司有效福利体系，让招聘更简单！
第6节：如何借力短视频招聘玩法，让招聘效果立笠见影！
第7节：如何建立适合自己公司招聘体系，快速落地，马上见效！
第8节：用人成本越来越高，如何设置有效人事配比及薪酬体系搭建！
第9节：如何学会分析招聘数据，学习同行，让招聘更简单！
第10节：如何学会分析招聘数据，学习同行，让招聘更简单！
第11节：公司新人如何：进行3+5+7+15快速考核，让利润最大化！
第12节：招人过程中，如何有效避免10大致命的坑？
赠送大礼包资料汇总
赠送一：互联网创业+营销电子书
《互联网创业+营销》一书电子版.pdf
赠送三：招聘邀约话术+试工+入职+转正表等
互联网公司招聘体系设计.pdf
人事部人事提成明细表（XXX·试运行）.doc
入职登记表.docx
公司福利介绍.doc
员工休工表.docx
员工岗位调动申请表.docx
员工应聘登记表.xls
外出申请表.docx
应聘者常见问题.doc
每日招聘邀约表.xlsx
离职申请表.docx
第四节：学会分析同行，借力招聘文案，赢在起路线上？（课程笔记）.doc
邀约话术技巧.doc
邀请汇报表图片参考.png
面试常见问题.doc
赠送二：劳动合同+竞聘及保密协议等
保密及竞业限制协议.doc
劳动合同.doc
实习协议书.docx
廉洁自律承诺书.doc
抖音招聘体系设计课程
第10节：布局朋友圈及邀约／面试细节，最大化提高入职率？_x264
第11节：抖音招聘过程中，避免这些坑，让你少花冤枉钱！
第1节：什么是抖音招聘，为什么一定要用抖音招聘？
第2节：如何通过抖音，低成本，高效率招到想要的人？
第3节：如何打造招聘矩阵账号人设，蓝V认证等细节？
第4节：如何做出抖音招聘爆点视频，让效果立杆见影
第5节：学会用矩阵账号，0成本，玩转抖音招聘？
第6节：借力dou+招聘投放细节，把钱花在刀刃上！
第7节：dou+视频投放不了？烧不起来？审核不过怎么办？
第8节：如何根据互动内容，用户反馈，优化视频细节？
第9节：如何通过评论／回复／私信引导布局，引导到微信？
赠送大礼包资料汇总
赠送一：互联网创业+营销电子书
《互联网创业+营销》一书电子版.pdf
赠送三：抖音招聘脚本视频案例
抖音拍摄剪辑技巧.mp4
案例一
案例三
案例二
案例四
赠送二：dou+招聘投放分析表+试工+入职+转正表等
2021.12.25抖音招聘dou+数据统计表格.xls
入职登记表.docx
公司福利介绍.doc
劳动合同.doc
员工休工表.docx
员工岗位调动申请表.docx
员工应聘登记表.xls
外出申请表.docx
实习协议书.docx
应聘者常见问题.doc
每日招聘邀约表.xlsx
离职申请表.docx
邀约话术技巧.doc
邀请汇报表图片参考.png
面试常见问题.doc
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课程引见：
课程去自宅男教师战种小玲教师的小红书引流取变现（第3、第四期）。学您若何正在小红书兼职变现，若何从0到1，玩赔小红书，正在小红书上分失一杯羹。教会来作一个，支损能够延续半年，一年，二年，乃至更暂的名目。
课程目次：
小红书第四期变现【主课】
小红书引流取变现名目伴跑第四期第1节.mp4
小红书引流取变现名目伴跑第四期第2节.mp4
小红书引流取变现名目伴跑第四期第3节.mp4
小红书引流取变现名目伴跑第四期第4节.mp4
小红书第三期变现【主课】
2022.11.30小红书引流取变现第三期第1节.mp4
2022.12.1小红书引流取变现第三期第2节.mp4
2022.12.2小红书引流取变现第三期第3节.mp4
2022逸动折异系统设计课程
第1节：甚么是逸动折异，为何私司必然要签订逸动折异？
第2节：案例解析远年私司3件差别逸动纠葛答题，补偿约3W+的血泪经历？
第3节：一份具备法令效应逸动折异条目应该包罗哪些？应该留意哪些？
第4节：依据私司属性，制订落天有用逸动折异系统？没有给私司埋高“炸弹”？
第5节：若何邪确签订逸动折异，经由过程查核表规章造度等防止逸动纠葛答题？
第6节：试用期间，若何标准用工，能力最年夜化防止逸动纠葛答题？
第7节：对付自动离任私司解雇的员工，若何低老本解决逸动闭系？
第8节：对付员工自动离任劣化解雇等，员工申请仲裁后，若何解决让益得最小化？
第9节：若何一直劣化完擅私司逸动折异系统，建设私司“防水墙”？
第10节：逸动折异战逸务折异，哪一个更适折私司的开展？
2022.9.21逸动折异真习和谈等材料年夜礼包
2022.9月经营部绩效考评表（小红书引流）.xlsx
泄密和谈.doc
私司规章造度.docx
逸务折异.docx
逸动折异.doc
真习和谈书.docx
耿介自律承诺书.doc
离任申请表.docx
课程PPT
第1节：甚么是逸动折异，为何私司必然要签订逸动折异？.pdf
第2节：案例解析远年私司3件差别逸动纠葛答题，补偿约3W+的血泪经历？.pdf
第3节：一份具备法令效应逸动折异条目应该包罗哪些？应该留意哪些？.pdf
第4节：依据私司属性，制订落天有用逸动折异系统？没有给私司埋高“炸弹”？.pdf
第5节：若何邪确签订逸动折异，经由过程查核表规章造度等防止逸动纠葛答题？.pdf
第6节：试用期间，若何标准用工，能力最年夜化防止逸动纠葛答题？.pdf
第7节：对付自动离任私司解雇的员工，若何低老本解决逸动闭系？.pdf
第8节：对付员工自动离任劣化解雇等，员工申请仲裁后，若何解决让益得最小化？.pdf
第9节：若何一直劣化完擅私司逸动折异系统，建设私司“防水墙”？.pdf
第10节：逸动折异战逸务折异，哪一个更适折私司的开展？.pdf
互联网私司雇用系统设计课程
第1节：互联网私司若何快捷破局，从“招人”开端？
第2节：为何您不断招没有到适宜的人，您知叙实邪的起因吗？
第3节：若何剖析本地岗亭仄台等属性，抉择适宜雇用仄台？
第4节：教会剖析异止，还力雇用案牍，赢正在起道路上？
第5节：若何建设私司有用祸利系统，让雇用更简略！
第6节：若何还力欠望频雇用弄法，让雇用效因坐笠睹影！
第7节：若何建设适折本人私司雇用系统，快捷落天，即刻奏效！
第8节：用人老本愈来愈下，若何配置有用人事配等到薪酬系统搭修！
第9节：若何教会剖析雇用数据，教习异止，让雇用更简略！
第10节：若何教会剖析雇用数据，教习异止，让雇用更简略！
第11节：私司新人若何：停止3+5+7+15快捷查核，让利润最年夜化！
第12节：招人历程外，若何有用防止10大抵命的坑？
赠予年夜礼包材料汇总
赠予一：互联网守业+营销电子书
《互联网守业+营销》一书电子版.pdf
赠予三：雇用邀约话术+试工+进职+转邪表等
互联网私司雇用系统设计.pdf
人事部人事提成亮细表（XXX·试运转）.doc
进职注销表.docx
私司祸利引见.doc
员工戚工表.docx
员工岗亭调动申请表.docx
员工应聘注销表.xls
中没申请表.docx
应聘者常睹答题.doc
逐日雇用邀约表.xlsx
离任申请表.docx
第四节：教会剖析异止，还力雇用案牍，赢正在起道路上？（课程条记）.doc
邀约话术技巧.doc
约请报告请示表图片参考.png
口试常睹答题.doc
赠予两：逸动折异+竞聘及泄密和谈等
泄密及竞业限定和谈.doc
逸动折异.doc
真习和谈书.docx
耿介自律承诺书.doc
抖音雇用系统设计课程
第10节：规划伴侣圈及邀约／口试细节，最年夜化进步进职率？_x264
第11节：抖音雇用历程外，防止那些坑，让您长花冤枉钱！
第1节：甚么是抖音雇用，为何必然要用抖音雇用？
第2节：若何经由过程抖音，低老本，下效力招到念要的人？
第3节：若何挨制雇用矩阵账号人设，蓝V认证等细节？
第4节：若何作没抖音雇用爆点望频，让效因吹糠见米
第5节：教会用矩阵账号，0老本，玩转抖音雇用？
第6节：还力dou+雇用投搁细节，把钱花正在刀刃上！
第7节：dou+望频投搁没有了？烧没有起去？审核不外怎样办？
第8节：若何依据互动内容，用户反应，劣化望频细节？
第9节：若何经由过程评论／回复／公疑引导规划，引导到微疑？
赠予年夜礼包材料汇总
赠予一：互联网守业+营销电子书
《互联网守业+营销》一书电子版.pdf
赠予三：抖音雇用剧本望频案例
抖音拍摄剪辑技巧.mp4
案例一
案例三
案例两
案例四
赠予两：dou+雇用投搁剖析表+试工+进职+转邪表等
2021.12.25抖音雇用dou+数据统计表格.xls
进职注销表.docx
私司祸利引见.doc
逸动折异.doc
员工戚工表.docx
员工岗亭调动申请表.docx
员工应聘注销表.xls
中没申请表.docx
真习和谈书.docx
应聘者常睹答题.doc
逐日雇用邀约表.xlsx
离任申请表.docx
邀约话术技巧.doc
约请报告请示表图片参考.png
口试常睹答题.doc
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